Schmittlein | Kloster Arbeitsrecht

Restruktu­rierungen

Restruktu­rierungen

Für arbeitsrechtliche Restrukturierungen benötigen Sie nach unserer Erfahrung kein großes Anwaltsteam. Sie benötigen vielmehr eine klare Strategie, ein fähiges und belastbares Umsetzungsteam und rechtliche Begleiter, die jeden Schritt des Weges kennen. Wir haben Unternehmen extern und intern bei zahlreichen erfolgreichen Restrukturierungen begleitet.

Führungs­kräfte

Führungs­kräfte

Abfindungsrechner finden Sie im Internet. Zu uns kommen Sie, wenn Sie erfahrene Berater und durchsetzungsstarke Verhandler suchen. Unser strategischer Beratungsansatz unterscheidet sich deutlich von gewöhnlichen Arbeitnehmerkanzleien. Als ehemalige Syndikusrechtsanwälte kennen wir Abläufe und Entscheidungswege im Unternehmen aus erster Hand und schützen so Ihre berufliche Reputation.

Persönlich

Persönlich

Bei uns sprechen Sie ausschließlich mit erfahrenen arbeitsrechtlichen Partnern, die Sie kurzfristig persönlich erreichen können. Wir verzichten bewusst auf überhöhte Stunden- und Umsatzziele und haben daher die nötige Ruhe, die empathische Spitzenberatung erst möglich macht.

Kosteneffizient

Kosteneffizient

Bei uns finanzieren Sie keine Glaspaläste und wir verkaufen Ihnen ganz bewusst nur die Beratungsleistung, die Ihnen einen echten Mehrwert bringt. Daher können wir Topberatung zu moderaten Konditionen anbieten.

Lösungs­orientiert

Lösungsorientiert

Wissenschaftlich fundierte juristische Bewertungen sind nur der Ausgangspunkt unserer Beratung. Auf dieser Grundlage entwickeln wir mit Ihnen praktisch umsetzbare Lösungen. Aufgrund unserer bisherigen Tätigkeit als Syndikusrechtsanwälte kennen wir die Herausforderungen struktureller Veränderungen und verfügen über Projekterfahrung.

Strategisch

Strategisch

Aufgrund der langen Dauer, Komplexität und wirtschaftlichen Bedeutung von Arbeitsbeziehungen darf kein Konflikt isoliert beurteilt werden. Wir behalten bei unserer Beratung daher stets Ihre langfristigen strategischen Interessen im Blick.

Zeithonorar

Pauschal­honorar

Pauschalhonorar

Anstatt eines Zeithonorars arbeiten wir gerne auch mit Pauschalhonoraren, wenn sich unser Zeitaufwand vorab realistisch einschätzen lässt. Dies ermöglicht Ihnen bereits bei der Beauftragung eine verlässliche Kostenplanung. Gute Erfahrungen haben wir damit vor allem in folgenden Beratungssituationen gemacht:

• in der laufenden Arbeitgeberberatung,
• in der arbeitsrechtlichen Restrukturierungsberatung,
• sowie der außergerichtlichen Ausstiegsberatung von Organmitgliedern und Führungskräften.

Gesetzliche Gebühren (RVG)

Gesetzliche Gebühren (RVG)

Grundsätzlich rechnen wir nicht die gesetzlichen Gebühren, sondern auf der Grundlage einer Vergütungsvereinbarung nach Zeit oder pauschal ab. Gerne unterstützen wir Sie aber bei der Abrechnung gegenüber Ihrem Rechtsschutzversicherer, die in aller Regel nach gesetzlichen Gebühren zu erfolgen hat.

Mischhonorar

Mischhonorar

In bestimmten Fallkonstellationen lassen sich die vorgenannten Vergütungsformen auch sinnvoll kombinieren:

• ein pauschal vergütetes Stundenkontingent in der laufenden Arbeitgeberberatung mit einem Zeithonorar bei dessen Überschreitung,
• oder die pauschal vergütete außergerichtliche Ausstiegsberatung für Organmitglieder und Führungskräfte mit modifizierten gesetzlichen Gebühren im anschließenden gerichtlichen Verfahren.